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초과근무에 오늘도 "오징어배 뜬다"…네·카·라 불편한 진실
“야간노동 문제가 얼마나 심각했으면 직원들이 ‘오징어배가 뜬다’는 자조했겠나. 수출 역군으로 불렸던 봉제 노동자에서 디지털 노동자로 이름만 바뀌었을 뿐 장시간 저임금 노동은 변한
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개발자 구인난 이라더니…52시간 근무도 안지킨 유명 게임회사 적발
고용노동부 최근 개발자를 중심으로 IT업체 인력유치 경쟁이 치열해지고 있다. 하지만 일부 업체에서는 장시간 노동 등 열악한 근로 환경이 아직도 개선되지 않고 있는 사실이 확인됐다
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탄력근로제 단위 기간 최장 6개월, 선택근로는 3개월
52시간제의 부작용을 보완한 개정 근로기준법이 6일부터 시행된다. 사진은 직원들의 퇴근을 독려하는 한 전자상거래 업체 모습. [연합뉴스] 6일부터 탄력적·선택적 근로시간제의 단위
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오늘부터 탄력근로 6개월로 확대…11시간 휴식 의무, 안전 문제 땐 제외
주52시간 근무제 시행 첫 월요일이던 2018년 7월 2일 오후 서울 강남구에 위치한 전자상거래 기업 위메프 본사에서 직원들이 정시 퇴근을 하고 있다. 연합뉴스 6일부터 탄력 근
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실적 냈는데 보상 차별, 판교밸리에 노조 바람
경기도 판교 테크노밸리 내 주요 기업의 노조 관계자들. 파랑색이 넥슨 노조, 노란색이 카카오 노조, 초록색이 네이버 노조, 주황색이 스마일게이트 노조의 상징색이다. [사진 네이버
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사흘내내 10시간 넘게 야근뒤 사망…대법 “업무상 재해”
장시간 강도 높은 근무와 불규칙한 야근 중 사망했다면 정부가 고시한 초과 근무 시간보다 덜 일 했더라도 산업재해로 봐야 한다는 대법원의 판결이 나왔다. 대법원 1부(주심 이
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안그래도 어려운 조선업계 "300인이하 사업장 주 52시간제 늦춰달라"
경남 거제 대우조선해양 옥포조선소 전경. 연합뉴스 조선업계가 올 연말 끝나는 주 52시간 근무제의 계도 기간을 연장해 달라고 정부와 국회에 촉구했다. 조선업 특성상 불규칙적인 노
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질본 1억5000만원어치 '공짜 초과근무'…정부는 "근무혁신"
서울의 한 선별진료소에서 의료진이 코로나19 진단 검사를 준비중이다. 뉴스1 질병관리청 직원들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 방역 대응 과정에서 실제로 일한 시간의 절
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52시간제로 잡셰어링? 대기업 취업 증가세 되레 둔화
주 52시간 근로시간 단축 제도(주 52시간제) 시행 이후 대기업(종업원 300인 이상)의 취업자 증가세가 오히려 둔화한 것으로 나타났다. 정부는 지난해 7월 이른바 ‘일자리 나
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주52시간에 일자리 16만개 는다더니···취업 증가율 되레 급감
주 52시간제 이미지 [연합뉴스] 주 52시간 근로시간 단축 제도(주 52시간제) 시행 이후 대기업(종업원 300인 이상)의 취업자 증가세가 오히려 둔화한 것으로 나타났다. 정부
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정의 “주 52시간 보완책에, 정부 직권남용 고발할 것”
20일 오후 서울 여의도 국회 정론관에서 정의당 노동인권안전특위가 정부의 52시간 근로제 유예방안에 대한 법적 대응을 경고하는 기자회견을 하고 있다. [연합뉴스] 정의당은 정부가
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“올바른 방향, 성과 나타나” 마무리 발언…댓글엔 “국민과 대화 아닌 팬미팅”
100분으로 예정했던 국민과의 대화는 15분을 초과했다. 300명 패널 중 발언권을 얻지 못한 이들이 자리에서 일어나거나 “요약해서 왔는데 (발언권을 달라)”라고 목소리를 높이기
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[성태윤의 이코노믹스] 최저임금보다 근로시간 단축 충격이 더 무섭다
━ ‘주 52시간제’가 경제 전반에 미칠 영향 그래픽=최종윤 yanjj@joongang.co.kr 저성장의 그림자가 깊어지고 있다. 한국은행은 올해 경제성장률 전망치를 기
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[노트북을 열며] 마윈이 불 지른 글로벌 ‘꼰대’ 논쟁
박현영 글로벌경제팀장 “996할 수 있다는 건 큰 축복이다. 많은 기업과 직원들은 996할 기회조차 갖지 못한다. 젊어서 996 안 하면 언제 996을 하겠나.” 마윈 알리바
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마윈 “젊어 고생은 영광…하루 12시간 일할 수 있어야” 논란
마윈(馬雲) 알리바바 회장. [뉴스1] 마윈(馬雲) 알리바바 회장이 ‘996’ 근무 행태를 적극적으로 옹호해 비난을 받고 있다. 996 근무는 매일 오전 9시부터 오후 9시까지,
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[시론] 주휴수당 이제 폐지할 때가 됐다
박지순 고려대 법학전문대학원 교수 리셋 코리아 고용노동분과 위원 근로기준법은 근로자에게 1주일에 1일 이상의 휴일을 보장하고, 1주 동안 소정의 근로일을 개근한 근로자에게는 8시
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화성 '로빈슨크루소' 오퍼튜니티 15주년...화성 탐사, 과거와 미래는
미국 항공우주국(NASA)의 탐사 로버 '오퍼튜니티(Opportunity)'가 화성 착륙 15주년을 맞았다. 현재는 지난해 5월부터 시작된 먼지 폭풍으로 활동을 중
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[박현영의 글로벌 인사이트] 日, 한해 45만명 줄어도 경제 살아난 비결
일손 부족에 대응하기 위해 일본 기업이 개발한 로봇들. 지난해 11월 오리랩이 개발한 로봇 ‘오리하임 D’가 도쿄의 한 카페에서 서빙하고 있다. [로이터=연합뉴스] 지난해 일
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[사설] 일자리 정부의 시금석 … 탄력근로제 확대 관철해야
탄력근로제 확대 문제가 문재인 정부 노정 관계의 핵심 변수로 떠올랐다. 민주노총이 오늘 강행하는 총파업 구호에는 ‘적폐 청산’ ‘노조 할 권리’ ‘사회 대개혁’과 함께 ‘탄력근로
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‘주 52시간’ 근무시간 단축법 어떻게 준비하고 계시나요?
━ [더,오래] 중앙일보 기업지원센터 기업경영백서(인사·노무) 우리나라 근로자의 연간 근로시간은 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 2위를 차지할 정도로 장시간 노동에
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한노총, 3년 전 합의한 탄력근로 확대 저지 왜
김명환 민주노총 위원장(왼쪽)과 김주영 한국노총 위원장이 9일 민주노총에서 열린 탄력근로제 확대 등 노동 현안을 논의하는 간담회에 참석하고 있다. [뉴스1] 탄력근로제의 적용 기
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양대 노총 ‘탄력근로제 확대 반대’ 공동투쟁
한국노총과 민주노총이 정부와 정치권의 탄력근로제 적용 기간 확대에 맞서 공동 대응하기로 했다. 김주영 한국노총 위원장과 김명환 민주노총 위원장은 9일 민주노총에서 만나 이같이 뜻
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[힘내라! 대한민국 경제] 수평적 업무 환경, 정시 퇴근 등 '유연한 기업 문화' 선도
━ 동국제강 동국제강은 기존 철강업계에서 시도하지 않았던 유연한 기업문화와 업무 제도 혁신을 바탕으로 직원 만족도와 업무 효율을 동시에 향상시키고 있다. 사진은 동국제강
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전업맘 자녀도 하루 7~8시간 어린이집 무료 이용...박근혜표 '맞춤형 보육' 2년만에 폐지
한 어린이집 교사가 낮잠시간 영아들을 재우고 있다. [중앙포토] 전업주부도 0~2세 자녀를 최대 8시간까지 비용 부담 없이 어린이집에 보낼 수 있게 된다. 지금은 외벌이 가정 아